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因为是当期，涉及到薪酬发放时间的问题，这包括年终奖的发放和绩效奖金递延发放两大方面。以一家银行的2018年总薪酬支出为例，包含的应该是2018年实际发放的工资奖金及2017年的年终奖，还有此前几年递延到2018年才实际发放的绩效奖金。而2018年的年终奖应该体现在2019年现金流量表的“支付给职工以及为职工支付的现金”项目上，2018年薪酬的递延发放部分也体现在此后几年的报表上。

中证转债指数五连阳 基金：可转债“春天”才刚开始开年以来，中证转债指数已连续拉出5根阳线。在基金经理看来，可转债的“春天”才刚开始。多位基金经理表示，低估值、市场扩容以及介于股债之间的工具属性，使得可转债价值凸显，这将是2019年固收投资中获取超额收益最重要的品种之一。据悉，多家基金公司已开始紧锣密鼓地布局。

据悉，邓福德是9月17日在斯洛文尼亚举行的最近一次北约军事委员会会议结束后发表上述言论的。他说，这次会议是在北约5月通过的新军事战略基础上召开的。最紧迫的对手是俄罗斯。在格鲁吉亚、乌克兰和叙利亚，莫斯科已经表现出它愿意动用武力来捍卫自己的战略利益并保持它所认为的本国势力范围。这些利益往往与美国和北约的目标背道而驰。

如果这个策略奏效，可能会给这些製作公司带来数十亿美元的订阅收入。但同时也会损失一些收入，包括有线电视收费和Netflix的付款，如果这个策略让人们待在家裡而不去电影院，那麽还有电影票房损失，新增收入能否弥补这些损失还有待观察。迪士尼首席执行长艾格（Robert Iger）已经表示要重点打造Disney +服务。他斥资713亿美元收购21世纪福斯公司（21st Century Fox Inc．， FOX），丰富新服务能提供的电影和节目数量，他放弃了上亿美元的Netflix使用许可费收入，以便将迪士尼的内容留给新服务播出，他甚至为带领新服务发展推迟了自己的退休时间。

三类岗位易被减掉，三类人才增员最多这也可以了解银行“减员”减的主要是哪些岗位：一是可替代性比较强的岗位。譬如大堂经理、柜员、保安、现金清收、电话客服、信用卡销售等岗位，这些岗位有可能是正式员工，也有可能是派遣员工。总体来看，这些岗位员工薪资水平不高，而且对KPI考核的完成情况要求比较高；随着电子渠道替代率的不断上升和客户偏好的转变，银行也裁撤了低效益网点，并推进将原来大而全的网点向轻型化、智能化转型。

但他们往长险（时间大于一年）转化又比较困难。长险产品由于时间跨度长，单价及利润均比较高一向是各家传统保险公司的主要利润来源。但由于长险产品会涉及到线下核保，互联网保险暂时还很难涉及。规模小也是各家互联网保险公司难于盈利的一个关键原因，吴昊发现，虽然众安保险总体保费收入已过百亿元，但细化到单个产品上，也就20多亿的规模，相对于传统保险公司来说，规模还是太小，而规模越大，赔付率越低，反之亦然。