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1993年，万科首开中国现代股票期权实验。1999年，中共中央关于《国有企业改革和发展若干重大问题的决定》中正式明确了试行经理年薪制、持有股权等分配方式。2006年，由证监会通过的《上市公司股权激励管理办法（试行）》开始实行；国资委、财政部发布《国有控股上市公司（境外）实施股权激励试行办法》《国有控股上市公司（境内）实施股权激励试行办法》，鼓励境内、境外的国有控股上市公司积极探索试行股权激励制度。

在近日举行的第四次“1+6”圆桌对话会上，国务院总理李克强也表示，中国绝不搞量化宽松，将用好经济逆周期调节工具，落实好今年实施更大规模减税降费，保持流动性合理充裕，加大力度降低实际贷款利率水平。货币政策有充足空间“目前，中国在宏观经济政策特别是财政政策、货币政策上，应对下行压力的空间还是比较大的。”易纲此前在庆祝中华人民共和国成立70周年活动新闻中心举办的第一场新闻发布会上表示，以货币政策为例，目前的利率处于适度水平，法定存款准备金率的水平也为今后的宏观政策调整留有充足的空间。

韩国国防安全论坛高级分析师申中禹（音）说：“一直以来，我军探测并公布了朝鲜所有短程弹道导弹活动。眼下朝鲜正在用更小的武器发出低调的信息”。据报道，朝鲜声称去年底试射了一种新型战术武器，不过自2017年11月以来还没有发射过弹道导弹。武器专家说，朝鲜18日的声明强调了这种新武器的战术性质，表明它的效果可能局限于一个战场，用于对付装甲车、坦克或战舰。

《通知》对中央企业控股上市公司股权激励对象、激励方式、权益授予数量、授予价格、股权激励收益分别做出进一步的规范，以加大股权激励力度。一是提高授予数量占比。将中小市值上市公司以及科技创新型上市公司首次实施股权激励计划授予的股票数量从总股本的1%提高至3%，重大战略转型等特殊需要的上市公司两个完整年度内累计授予数量放宽至5%。二是提高权益授予价值。《通知》指出，央企控股上市公司董事、高级管理人员的权益授予价值，境内外上市公司统一按照不高于授予时薪酬总水平（含权益授予价值）的40%确定，管理、技术和业务骨干等其他激励对象的权益授予价值，由上市公司董事会合理确定。三是不再调控股权激励对象实际获得的收益。股权激励对象实际获得的收益，属于投资性收益，不再设置调控上限。

新京报讯（记者 应悦 黄哲程）随着人脸识别技术的发展和推广，越来越多学校将人脸识别、大数据采集技术引入校园，也由此出现不少争议。对此，教育部曾表态，希望高校非常慎重地使用这些技术软件。新京记者近日调查多所高校发现，过半高校尚未引进人脸识别设备。已经引进的高校中，已经出现拆除相关设备的情况。此外，大部分高校的人脸识别设备也未用于课堂监控，多应用在打印成绩单、开学注册以及门禁识别等方面。

这些以“美利”冠名的企业在中卫当地的环保表现并不“美丽”。 中卫市生态环境局的行政处罚公开信息显示，2016年2月，美利云曾擅自将废水处理过程中产生的一般工业固废物泥随意堆放在中冶美利浆纸有限公司院内进行晾晒，晾晒场所未经环保行政主管部门批准且不符合国家环保标准，受到中卫市环保局的行政处罚，要求其立即停止违法行为，限期一个月内整改，并处以叁万元罚款。